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安徽天康集团:用文化激活生产力

安徽天康(集团)股份有限公司的发展离不开文化,先进的文化正是企业发展的动力所在,企业文化与企业发展互为因果,相互促进;企业文化建设的过程就是加强企业管理的过程,就是推进企业发展的过程。

安徽天康(集团)股份有限公司成立四十年来,面对激烈的市场竞争带来的压力和挑战,始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力,积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立和完善具有公司特色的企业文化体系,统一公司员工的思想行为,规范公司的经营理念和管理方式,不断增强了企业凝聚力,提升了企业整体素质提高了企业知名度,进一步开创公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。

高度重视,健全机制。“企业文化是企业发展最核心的内因,一个没有文化底蕴的企业注定是没有希望的。只有加强企业文化建设,才能增强企业凝聚力、激活生产力”,这是天康集团党委书记、董事长赵宽常讲的一句话。公司从成立之初就重视企业文化建设,健全完善企业文化建设管理机制,成立了由董事长任组长的企业文化建设领导小组,并明确文化建设具体工作在企业文化建设领导小组领导下,由集团工会负责、团委配合。企业文化建设领导组,根据员工的特长和爱好,分别以集团组建了文艺队、舞蹈队、篮球队、乒乓球队和书画创作班。企业文化建设按照“围绕中心,贯穿主线,重点突破,循序渐进”的原则,有针对性、多样性的组织开展企业文化创建工作。

宣传企业理念,增强职工凝聚力。实践证明,优秀的企业文化对内可以增强凝聚力,对外可以树立良好形象,是企业核心竞争力的重要组成部分。天康集团企业文化建设领导小组经过反复讨论,将“团结、拼搏、创新、奉献”作为天康精神,将“厚德至善、爱岗敬业、最求卓越”作为企业的核心价值观,紧紧围绕实现企业核心价值观这一目标开展活动。天康集团每年通过工会集中二到三次,分批对员工进行道德、法制和技能培训,利用各种会议和举办专题讲座,开展以“天康永远是我家,我永远是天康主人”为主题的主人翁思想教育,逐渐使企业的价值观转变为广大员工的行为准则。2012年1月,董事长赵宽将企业之所以能够不断发展壮大的内在因素总结归纳为“听党话,做实事,超创新,乐奉献,同致富”五句话十五个字,并将其作为天康集团的司训,贯彻于企业文化建设的全过程,着力打造属于天康自己的企业文化;2003年6月,集团印发了《天康集团员工守则》,以统一文化标准,规范员工行为。通过开展集团企业文化宣讲活动,提高员工参与企业文化建设的积极性、认同企业文化的自觉性;集团公司企业理念为全厂干部职工所认同,企业向心力、凝聚力进一步增强,为企业发展注入了文化动力。

以人为本,搭建平台,安徽天康股份有限公司把以人为本、关爱员工、搭建平台,作为企业文化建设工作的着力点。集团创作了鼓舞人心的司歌——《天康之歌》、创办了一份颇有影响力的内部刊物——《世纪天康》报。集团先后成立了“员工学校”、“阅览室”和“员工俱乐部”,安排专职人员负责日常管理。集团通过工会和团委,组织开展“文明管理示范点”每季一次的“抓典型、树样板、讲事迹”活动,引导员工追求卓越、追求成就、追求创新,以体现自身价值,是企业的价值观和员工的价值观融为一体,以实现“用企业精神凝聚人,用良好的文化环境培育人”的文化创建目标。2004年2月和2005年5月,集团先后利用内部刊物《天康通讯》发动员工参加“我爱天康,天康爱我”、“世纪天康”征文活动,使《天康通讯》这一内部刊物成为广大员工爱厂敬业、参与管理的一大平台。为保证文化建设各项工作的顺利开展,集团在经费、人员和时间上给与充分的保障。各项活动的开展一般都是以集团办公室印发文件到各部门和下属企业;集团先后投资二百多万元建立“员工之家”,建立了电脑房、图书室、棋牌室,兴建篮球场、网球场,购置了文体活动和体育健身器材,为员工提供完备的活动场所。

以活动为载体,,营造健康向上文化氛围。为了不断培育员工的主人翁精神,增强企业的凝聚力,以实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享创建成果”的目标,集团通过开展各项特色活动,将以员工为本的理念融合到企业的各项管理制度之中,形成了“企业视员工为亲人,员工视企业为家庭”的企业文化特色。如今,企业新员工一进门,就强烈的感受到企业对自己的重视,很快融入到企业大家庭之中。集团和下属企业每逢“元旦”、“五一”、“七一”、“国庆”和“春节”等节假日及集团成立二十、三十、四十周年庆典,举办歌咏大赛、文艺联欢会和乒乓球、篮球等体育竞赛活动等。通过举办职工运动会,企业文化演讲比赛、企业文化知识竞答活动,开展各类健康有益的文体活动,为员工搭建发展平台,提供发展机会,开发智力资源,挖掘员工潜能,满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求,从而增强员工的主人翁意识和集体责任感,激发员工的积极性、创造性和团队精神,为公司持续健康发展做出更大的贡献。

安徽天康(集团)股份有限公司用先进的企业文化鼓舞、激励每位职工,使企业文化的“软实力”成为助推企业高效发展“硬动力”,企业生产经营持续保持了较好态势。公司现已发展成为国家级守合同重信用企业、安徽省50户重点骨干企业、安徽省高新技术企业、省依法纳税先进企业、银行资信AAA级企业、中国电子元件百强企业、中国仪表行业十强企业、中国电线电缆10强企业。近年来集团被评为滁州市“精神文明建设先进单位”、“滁州市思想政治工作优秀企业”、安徽省百万职工“十五”发展创新工程“先进集体”等称号;2013年4月,集团荣获省工会颁发的安徽省“五一”劳动奖状,2014年4月,集团荣获中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖状”。企业文化真正成为激活生产力的催化剂。